근로자 보상에 대한 6가지 일반적인 FAQ 및 NJ 개인 상해 변호사와 관련된 비용

이것은 많은 사람들이 믿지 않거나 알지 못하는 사실인데, 모든 부상 사건이 반드시 뉴저지 신체 상해 변호사 에 의해 해결되어야 하는 것은 아닙니다 . 그러나 특정 경미한 부상 사건과 일부 대안의 경우 변호사나 법률 전문가의 도움 없이도 스스로 배상 청구를 할 수 있습니다 부천개인회생.

변호사가 필요하지 않은 경우는 언제인가?
결국, 직원 보상 시스템은 근로자가 탐색하기 비교적 간단하도록 설계된 행정 방법입니다. 고용주나 보험사가 논란을 일으키지 않는 간단한 청구가 있는 경우, 대부분 직접 청구를 처리하게 될 것입니다. 안타깝게도 이 방법은 항상 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 여러 직원이 근로자 보상 변호사를 고용하여 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

직장에서 비교적 사소한 부상을 입어 치료를 받으면 완전히 낫는다면 변호사를 고용할 수 없을 가능성이 큽니다. 보험 회사는 다음과 같은 청구에 대해 이의를 제기하지 않을 가능성이 큽니다.

명백히 업무와 관련된 부상이 포함됩니다.
집중적인 의료 치료가 필요하지 않습니다
장시간의 휴가를 포함하지 마십시오.
영구적인 부상으로 끝나지 마십시오.
예를 들어, 휴식 구역에서 물 위에서 미끄러져 글라이딩 관절을 삐었다고 가정해 보겠습니다. 의사는 발목 관절에 얼음찜질을 하고 진통제를 복용하고 며칠 동안 침상 안정을 취하라고 명령했습니다. 하지만 안정적인 직장에 취직했기 때문에 비교적 빨리 회복할 수 있었고 몇 주 동안은 글라이딩 관절이 잘 회복되었습니다. 이 경우 병원에 가는 비용은 보장됩니다. 하지만 대부분 주에서는 며칠 동안만 분만을 하지 않았기 때문에 임금 손실 혜택조차 받을 수 없을 가능성이 큽니다.

근로자들이 묻는 일반적인 FAQ:
1. 직장에서 부상을 당하면 가장 먼저 무엇을 해야 합니까?

근무 시간 중에 사고를 당하는 것은 누구도 겪고 싶어하지 않는 일이므로 사고가 발생하면 고용주에게 사고에 대한 자세한 정보를 모두 제공하십시오. 마감일은 주마다 다르지만 지정된 기간 내에 상사에게 사고를 보고하지 않으면 청구가 거부됩니다. 다쳤다고 생각하지 않더라도 직장 사고는 상사에게 보고해야 합니다. 일반적으로 부상은 사고가 발생하기 전까지는 눈에 띄지 않습니다.

2. 근로자 보상은 사고로 인한 것이 아닌 업무 관련 질병과 부상도 보상할 수 있습니까?

근로자 보상은 반복적인 동작과 같은 업무 관련 부상을 확실히 보상합니다. 예를 들어, 글을 많이 쓰는 직원이 겪는 암술 터널 증후군과 같습니다. 직원은 직무와 관련된 다양한 질병을 앓을 수 있습니다. 예를 들어, 스트레스가 많은 직업에 종사하는 직원은 직무에서 경험하는 스트레스와 관련된 유기적 과정 장애를 앓을 수 있고, 직무에서 자동차 배기 가스에 많이 노출되는 직원은 일산화탄소 중독이나 호흡 문제를 겪을 수 있습니다. 이는 직무의 실제 위험에 따라 달라지며, 일부 사람은 이로 인해 질병을 앓을 수 있지만 다른 사람은 그렇지 않습니다.

3. 사고가 내 잘못으로 인한 것이라면 여전히 근로자 보상 혜택을 받을 수 있습니까?

근로자 보상의 주요 목적은 피해자 근로자에게 과실 여부와 관계없이 혜택을 제공하는 것입니다. 그러나 근로자가 과실이 있는 경우 혜택을 받지 못할 수 있는 경우가 있습니다. 예를 들어, 직원은 자해나 근로자가 알코올이나 불법 약물의 영향을 받은 후에 발생한 부상에 대해 혜택을 받지 못합니다.

4. 근로자 보상으로 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

이것은 부상의 종류와 정도에 따라 달라지며 주마다 다릅니다. 부상으로 인해 최소 일수 동안 운영할 수 없는 경우 일반적으로 정규 임금의 2/3에 해당하는 일시적 장애 혜택을 받을 수 있습니다. 치료 비용은 필요한 기간 동안 구매해야 합니다. 또한 필요한 경우 직장으로 복귀하거나 대체 직업을 위한 교육을 받기 위해 재활을 받게 됩니다.