개인을 위한 장애 보험 커버
커버의 심각성과 범위
통계는 장애와 관련하여 현장에서 추악한 그림이 계속 드러나고 있습니다. 위험은 일반적으로 위험한 장비와 물질을 다루는 산업에서 일하는 사람들에게 높습니다. 게다가 미국에서만 매초마다 사고가 발생하는 지경에 이르렀습니다. 이는 장애 보험을 확보하는 것이 개인에게 매우 심각한 문제임을 의미합니다.
어떤 경우에는 개인이 유급 병가 또는 단기 보험 혜택의 형태로 보험 적용을 준비할 수 있습니다. 사실 장기 장애 혜택에 대한 준비를 하는 것도 가능합니다. 이 모든 것에서 고용주는 매우 중요합니다. 그러나 장애 보험은 회사 정책에 정당화 요소가 있거나 이미 마련한 조치가 있고 새로운 정책이 직원이 받을 수 있는 혜택에 영향을 미칠 정도로 회사의 이니셔티브에 영향을 미칠 수 있는 경우가 아니면 고용주의 동의가 전혀 필요하지 않습니다.
지체없이 미래를 준비하세요
장애는 누구에게도 환영받는 손님이 아닙니다. 또한 아무런 경고 없이 찾아옵니다. 따라서 개인으로서 불행한 상황을 처리하기 위해 적절한 장애 보험에 가입했는지 확인하는 것이 중요합니다. 대부분의 회사는 근무 중 부상을 입은 개인에게 보상을 제공하기 위한 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 장애로 이어지는 부상이 누군가가 직장을 비운 상태에서 발생하는 경우 이러한 회사는 해당 직원에게 보상을 제공할 수 없습니다. 그러나 사람들이 얻은 장애의 상당 부분은 집에 있거나 단순히 직장을 비운 상태에서 발생한다는 사실이 밝혀졌습니다. 따라서 장애 발생에 대한 보험은 직장을 비운 상태에서 다칠 가능성이 가장 높은 경우를 보장할 수 있어야 합니다.
귀하의 필요를 충족하는 최고의 장애 보험 정책을 원할 때 사용할 수 있는 몇 가지 선택 사항이 있습니다. 따라서 다음 중 하나를 달성하고자 할 때 더 높은 보험료를 선택할 수 있습니다.
장애가 발생한 직후에 혜택 지급이 시작됩니다. 혜택은 더욱 긴 기간 동안 지급됩니다. 보험은 다양한 상황을 커버합니다. 장애 혜택에 대한 월 지급액은 충분히 높아야 합니다.
혜택이 매력적으로 끝날지라도, 당신의 수단을 넘어서는 엄청난 보험료를 내는 것은 결코 현명하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 최상의 정책을 선택하는 전체 과정은 매우 현실적이어야 합니다.